正藍旗人力資源和社會保障局2020年政府信息公開工作年度報告
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2020年,正藍旗人力資源和社會保障局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》、《正藍旗2020年政務(wù)公開工作要點》和《全旗深化“放管服”改革暨政務(wù)公開工作推進會》工作要求,著力推進政府信息公開制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),積極回應(yīng)社會關(guān)切,切實加強政策解讀。現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下。?
????一、總體情況
(一)主動公開情況。認(rèn)真抓好“正藍旗人社局”微信訂閱號相關(guān)工作,更新微信公眾號信息58條,訂閱人數(shù)2013人,使廣大企業(yè)、群眾更加便捷地了解旗人社局發(fā)展情況以及職能工作。?
(二)依申請公開情況。2020年度我局未收到依申請公開,未涉及到政府信息公開行政復(fù)議及行政訴訟。
? ?(三)政府信息管理情況。正藍旗人社局高度重視政務(wù)公開工作,專人專管制度,以主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥、班子成員分管、局辦公室具體負(fù)責(zé),從推進、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全方位出發(fā),真正做到了認(rèn)識到位、組織到位、措施到位。
? (四)平臺建設(shè)情況。嚴(yán)格按照有關(guān)部門的要求,配合有關(guān)部門設(shè)置人社領(lǐng)域欄目、進一步健全平臺功能。
? ? ? ??(五)監(jiān)督保障情況。為進一步加強旗人社局的政務(wù)公開制度建設(shè),規(guī)范機關(guān)的文書檔案管理與公開,嚴(yán)格按照《中華人民共和國政府信息公開條例》(2019年修訂)執(zhí)行。明確信息收集的職責(zé)、程序、方式和時限等,確保信息收集的嚴(yán)肅、規(guī)范。同時,信息收集完成后,加強對信息的梳理和審核。?一是把好責(zé)任關(guān)。按“誰提供、誰負(fù)責(zé)、誰公開、誰審查”的原則,嚴(yán)格落實分管領(lǐng)導(dǎo)、各股室及信息員的責(zé)任制,形成齊抓共管的工作局面。二是把好內(nèi)容審核關(guān)。遵守信息發(fā)布相關(guān)管理規(guī)定,嚴(yán)把信息發(fā)布政治觀,未出現(xiàn)違規(guī)信息發(fā)布情況,確保信息及時、準(zhǔn)確公開。
二、主動公開政府信息情況
第二十條第(一)項 |
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信息內(nèi)容 |
本年新制作數(shù)量 |
本年新公開數(shù)量 |
對外公開總數(shù)量 |
規(guī)????章 |
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規(guī)范性文件 |
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第二十條第(五)項 |
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信息內(nèi)容 |
上一年項目數(shù)量 |
本年增/減 |
處理決定數(shù)量 |
行政許可 |
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其他對外管理服務(wù)事項 |
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第二十條第(六)項 |
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信息內(nèi)容 |
上一年項目數(shù)量 |
本年增/減 |
處理決定數(shù)量 |
行政處罰 |
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行政強制 |
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第二十條第(八)項 |
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信息內(nèi)容 |
上一年項目數(shù)量 |
本年增/減 |
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行政事業(yè)性收費 |
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第二十條第(九)項 |
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信息內(nèi)容 |
采購項目數(shù)量 |
采購總金額(萬元,保留四位小數(shù)) |
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政府集中采購 |
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三、收到和處理政府信息公開申請情況
(本列數(shù)據(jù)的勾稽關(guān)系為:第一項加第二項之和,等于第三項加第四項之和) |
申請人情況 |
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自然人 |
法人或其他組織 |
總計 |
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商業(yè) 企業(yè) |
科研 機構(gòu) |
社會公益組織 |
法律服務(wù)機構(gòu) |
其他 |
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一、本年新收政府信息公開申請數(shù)量 |
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二、上年結(jié)轉(zhuǎn)政府信息公開申請數(shù)量 |
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三、本年度辦理結(jié)果 |
(一)予以公開 |
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(二)部分公開(區(qū)分處理的,只計這一情形,不計其他情形) |
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(三)不予公開 |
1.屬于國家秘密 |
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2.其他法律行政法規(guī)禁止公開 |
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3.危及“三安全一穩(wěn)定” |
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4.保護第三方合法權(quán)益 |
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5.屬于三類內(nèi)部事務(wù)信息 |
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6.屬于四類過程性信息 |
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7.屬于行政執(zhí)法案卷 |
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8.屬于行政查詢事項 |
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(四)無法提供 |
1.本機關(guān)不掌握相關(guān)政府信息 |
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2.沒有現(xiàn)成信息需要另行制作 |
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3.補正后申請內(nèi)容仍不明確 |
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(五)不予處理 |
1.信訪舉報投訴類申請 |
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2.重復(fù)申請 |
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3.要求提供公開出版物 |
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4.無正當(dāng)理由大量反復(fù)申請 |
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5.要求行政機關(guān)確認(rèn)或重新出具已獲取信息 |
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(六)其他處理 |
1.申請人無正當(dāng)理由逾期不補正、行政機關(guān)不再處理其政府信息公開申請 |
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2.申請人逾期未按收費通知要求繳納費用、行政機關(guān)不再處理其政府信息公開申請 |
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3.其他 |
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(七)總計 |
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四、結(jié)轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)辦理 |
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四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況
行政復(fù)議 |
行政訴訟 |
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結(jié)果維持 |
結(jié)果糾正 |
其他結(jié)果 |
尚未審結(jié) |
總計 |
未經(jīng)復(fù)議直接起訴 |
復(fù)議后起訴 |
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結(jié)果維持 |
結(jié)果糾正 |
其他結(jié)果 |
尚未審結(jié) |
總計 |
結(jié)果維持 |
結(jié)果糾正 |
其他結(jié)果 |
尚未審結(jié) |
總計 |
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五、存在的主要問題及改進情況
主要問題是:一是部分欄目內(nèi)容更新及公開的內(nèi)容、形式需進一步豐富,信息公開隊伍專業(yè)能力有待提高。二是主動公開的意識還不夠強,主動滿足群眾公開需要的意愿不足、發(fā)布信息總量不多。
下一步,我局將加強《中華人民共和國政府信息公開條例》培訓(xùn)力度,進一步提升主動公開意識和時效,不斷提高工作人員在政策把握、信息處理、回應(yīng)解讀等方面的能力。以服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、服務(wù)醫(yī)療保障工作開展、服務(wù)人民群眾為出發(fā)點,充分運用微信公眾號等新新媒體主動及時回應(yīng)社會關(guān)切。
六、其他需要報告的事項
2020年度正藍旗人力資源和社會保障局未收取政府信息公開信息處理費。