?????一、政策依據(jù)

????按照《錫林郭勒盟人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<2024年全盟人力資源和社會保障工作要點>的通知》（錫人社發(fā)）〔2021〕48號）要求。

?????二、目的意義???

?????為堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中全會精神，以鑄牢中華民族共同體意識為主線，深入貫徹習(xí)近平總書記對內(nèi)蒙古和人社工作重要指示批示精神，全面落實全區(qū)、全盟人力資源和社會保障工作會議和盟委、旗委經(jīng)濟(jì)工作會議精神，聚焦辦好“兩件大事”，細(xì)化實化“鞏固拓展年”各項工作任務(wù)，持續(xù)實施七項提質(zhì)工程和系列專項整治行動，全力穩(wěn)就業(yè)、保民生、聚人才、護(hù)權(quán)益、優(yōu)服務(wù)，馳而不息推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，推動各項工作提標(biāo)、提速、提效，為全盟經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量。

????三、主要內(nèi)容

???（一）實施“黨建引領(lǐng)提質(zhì)工程”，全面提升黨的建設(shè)質(zhì)量

???1.堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，學(xué)深悟透篤行習(xí)近平總書記對內(nèi)蒙古和人社工作的重要指示精神，鞏固拓展主題教育和群眾教育實踐活動成果，深化黨的創(chuàng)新理論武裝，推動旗人社系統(tǒng)各級黨組織和黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，更加自覺地增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。加強政治機關(guān)建設(shè)，主動跟進(jìn)黨中央、自治區(qū)黨委和盟委、旗委重要會議精神、重大決策部署，結(jié)合人社領(lǐng)域中心工作和重點任務(wù)，把旗幟鮮明講政治貫徹人社工作全過程、各方面，引導(dǎo)黨員干部在學(xué)深悟透、學(xué)以致用上下功夫。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，建好管好用好黨建主體陣地和網(wǎng)絡(luò)陣地，做好政策宣傳和輿論引導(dǎo)工作，嚴(yán)格規(guī)范黨員干部政治言行。

2.全面落實鑄牢中華民族共同體意識工作主線。持續(xù)深入落實《關(guān)于全面貫徹鑄牢中華民族共同體意識主線的若干措施》和“一決定”“六條例”，將鑄牢中華民族共同體意識這一主線貫穿人社工作全過程、各方面。把改善民生、凝聚人心作為人社工作的出發(fā)點和落腳點，量力而行、盡力而為，穩(wěn)步提升基本民生保障水平，增強就業(yè)、社保等基本公共服務(wù)的均衡性和可及性，??在人才引進(jìn)、培育和評選中把好政治關(guān)。扎實開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”群眾性教育實踐活動，大力弘揚宣講黨的民族政策、民族宗教政策法規(guī)，教育引導(dǎo)黨員干部和群眾深刻認(rèn)識、牢牢銘記“六句話的事實和道理”，感黨恩、聽黨話、跟黨走。

??????3.推動黨建業(yè)務(wù)深度融合。堅持“一盤棋”思想，推動黨建工作和業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同落實、同檢查，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動業(yè)務(wù)發(fā)展優(yōu)勢。建立完善黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展機制，注重發(fā)揮黨組織、黨員在業(yè)務(wù)工作中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，促進(jìn)黨建工作機制更加精準(zhǔn)對接業(yè)務(wù)發(fā)展所需。常態(tài)化開展練兵比武活動，鞏固窗口人員全覆蓋、人社業(yè)務(wù)全囊括，扎實培養(yǎng)一支政策通、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的高素質(zhì)人社干部隊伍，培樹更多“人社知識通”“業(yè)務(wù)一口清”。進(jìn)一步推動形成圍繞業(yè)務(wù)抓黨建、抓好黨建強業(yè)務(wù)的良性循環(huán)。

4.縱深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。全面貫徹落實二十屆中央紀(jì)委三次全會、自治區(qū)十一屆四次全會、盟紀(jì)委（擴(kuò)大）會議和旗紀(jì)委（擴(kuò)大）會議精神，不斷深化對黨的自我革命的規(guī)律性認(rèn)識，開展好集中性紀(jì)律教育，持續(xù)深化全面從嚴(yán)治黨。加強黨的紀(jì)律建設(shè)，聚焦重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，查找崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、外部環(huán)境等各類風(fēng)險點，不斷鞏固人社系統(tǒng)干部隊伍教育和整頓工作作風(fēng)成果，堅持一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，堅決整治群眾身邊和涉及群眾利益的腐敗和作風(fēng)問題。加強新時代廉潔文化建設(shè)，深入推進(jìn)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，壓實黨組主體責(zé)任和黨組書記“第一責(zé)任人”職責(zé)、黨組成員“一崗雙責(zé)”、職能股室“具體責(zé)任”，建立黨組領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)黨委統(tǒng)籌推進(jìn)、職能股室各負(fù)其責(zé)的糾治“四風(fēng)”機制，持之以恒凈化政治生態(tài)。

5.全面夯實黨建基礎(chǔ)。貫徹新時代黨的組織路線，加強干部隊伍建設(shè)，堅持正確選人用人導(dǎo)向，著力提升干部隊伍能力素質(zhì)，把經(jīng)常性的紀(jì)律約束和管理監(jiān)督落到實處。健全完善系統(tǒng)黨建制度體系，推進(jìn)堅強堡壘“模范”支部創(chuàng)建，增強基層黨組織政治功能和組織功能。做好統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)、幫扶、黨務(wù)公開等工作，優(yōu)化青年政治理論學(xué)習(xí)小組建設(shè)，營造良好文化氛圍。

???（二）實施“就業(yè)擴(kuò)容提質(zhì)工程”，促進(jìn)充分高質(zhì)量就業(yè)

1.健全就業(yè)工作體系。進(jìn)一步推進(jìn)縱橫貫通、上下聯(lián)動的“四個就業(yè)工作體系”，即：政府牽頭抓總、人社部門統(tǒng)籌謀劃、職能部門各司其職的組織體系，“盟—旗縣市（區(qū)）—?蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)—嘎查村”四級協(xié)作的服務(wù)體系，財政、投資、消費、?教育等經(jīng)濟(jì)社會政策與就業(yè)政策相互聯(lián)動的政策體系，發(fā)改、工信、教育等部門信息數(shù)據(jù)共聯(lián)共享的保障體系。組織開展就業(yè)政策落地專項行動，推進(jìn)落實先進(jìn)制造業(yè)促進(jìn)就業(yè)行動。挖掘就業(yè)增長點，拓展數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)等新就業(yè)領(lǐng)域。充分運用重點群體就業(yè)工作聯(lián)席會議制度和崗位聯(lián)合開發(fā)制度，凝聚工作合力，銜接項目用工、技能培訓(xùn)等需求，促進(jìn)市場主體吸納就業(yè)。年內(nèi)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)580人，農(nóng)牧民累計轉(zhuǎn)移就業(yè)5200人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)。

2.抓好重點群體就業(yè)。繼續(xù)實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅行動，落實落細(xì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進(jìn)、基層成長、青年見習(xí)等工作措施，做到服務(wù)“不落一人”，確保年度離校未就業(yè)高校畢業(yè)生幫扶就業(yè)率90%以上。采取崗位援助、信息援助、政策援助、保障援助等多種手段，精準(zhǔn)做好失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等困難群體兜底幫扶。年內(nèi)實現(xiàn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)350人，就業(yè)困難人員就業(yè)210人。組織實施人社幫扶專項行動，落實好過渡期后人社幫扶政策措施。推進(jìn)家政服務(wù)勞務(wù)對接行動和家政勞務(wù)品牌建設(shè)。?????????????????????????????

?3.強化職業(yè)技能培訓(xùn)。深入實施“技能錫林郭勒行動”，定期調(diào)整發(fā)布職業(yè)技能培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄，建立本地區(qū)補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)目錄。精準(zhǔn)對接企業(yè)和勞動者培訓(xùn)需求，遴選誠信規(guī)范的培訓(xùn)機構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，擴(kuò)大職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)模和質(zhì)量。全年開展農(nóng)牧民技能培訓(xùn)420人，城鎮(zhèn)技能培訓(xùn)220人。鞏固拓展職業(yè)技能和評價專項整治成果，持續(xù)開展技能培訓(xùn)和評價質(zhì)量監(jiān)管專項行動，加強職業(yè)技能培訓(xùn)全過程監(jiān)管。

4.扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。通過實施“以獎代補”項目資金等方式，提檔升級創(chuàng)業(yè)園（創(chuàng)業(yè)孵化基地）建設(shè)，打造一批創(chuàng)業(yè)品牌，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。鼓勵農(nóng)牧民領(lǐng)辦專業(yè)合作社，創(chuàng)辦家庭牧場，帶動牧區(qū)勞動力就近就地就業(yè)，探索建立牧區(qū)就業(yè)工作新模式，爭取推動公辦創(chuàng)業(yè)園建設(shè)。持續(xù)擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款規(guī)模，落實10萬元以下免除反擔(dān)保政策，為符合條件的創(chuàng)業(yè)人員提供資金支持。??

5.加強就業(yè)服務(wù)保障。發(fā)揮基層公共服務(wù)機構(gòu)的作用，完善“家門口”就業(yè)服務(wù)站服務(wù)功能，為群眾提供就業(yè)需求摸排、崗位匯集、供需匹配、援助幫扶等服務(wù)功能。以“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”等專項活動為抓手，因地制宜、密集舉辦各類線上線下相結(jié)合的專場化、小型化招聘活動，強化招聘活動后續(xù)跟蹤服務(wù)，使公共就業(yè)服務(wù)更加精準(zhǔn)精細(xì)、供需對接更加高效可及。組織開展民營企業(yè)服務(wù)月、百日千萬招聘專項行動等系列招聘活動，有針對性地挖掘就業(yè)崗位，更好地為用人單位和求職者搭建供需平臺。進(jìn)一步推進(jìn)零工市場規(guī)范化管理，提高勞動供需雙方的匹配效率，積極創(chuàng)建示范性零工市場。

（三）實施“社會保障改革提質(zhì)工程”，完善社會保障體系

1.落實社保改革政策。落實國家全面推開個人養(yǎng)老金、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌政策。積極拓寬城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶籌資渠道，全面推開集體經(jīng)濟(jì)補助城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，落實好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金盟級提級管理。扎實推進(jìn)“統(tǒng)模式”改革，確保社保費征繳工作順暢銜接。

2.加大參保擴(kuò)面力度。利用數(shù)據(jù)和技術(shù)方法支撐精準(zhǔn)擴(kuò)面，聚焦新業(yè)態(tài)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)牧民工等重點群體，推動“數(shù)據(jù)找人”，解決“漏保”“脫保”“斷保”問題，推進(jìn)法定人群全覆蓋。年內(nèi)實現(xiàn)全盟基本養(yǎng)老保險參保950人、失業(yè)保險參保6240人、工傷保險參保8100人，困難群體城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費代繳率達(dá)到100%，新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率計劃達(dá)到90%以上。落實困難群體城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險代繳政策，做到“應(yīng)代盡代”。確保各項社保待遇按時足額發(fā)放。落實養(yǎng)老保險待遇水平調(diào)整機制，適當(dāng)提高養(yǎng)老保險待遇、失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)和工傷保險待遇水平。

3.推行“數(shù)字社保”建設(shè)。加快推動社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型，深入開展社保業(yè)務(wù)“同審統(tǒng)辦”改革，建立完善高效便捷的社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)機制，推廣應(yīng)用“綜合柜員制+轉(zhuǎn)移接續(xù)”服務(wù)模式，擴(kuò)大以社會保障卡為載體的居民服務(wù)“一卡通”應(yīng)用場景。貫徹落實《社會保險經(jīng)辦條例》，扎實開展“社保服務(wù)進(jìn)萬家”系列活動，加快推動社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型，深入開展社保業(yè)務(wù)“統(tǒng)審統(tǒng)辦”改革，健全完善高效便捷的社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)機制。????????????????????????????????????????

??（四）實施“技術(shù)技能人才引育提質(zhì)工程”，優(yōu)化人才人事管理

1.提高人才引進(jìn)工作質(zhì)效。健全人才引進(jìn)、評價、培養(yǎng)、激勵等機制，統(tǒng)籌引進(jìn)人才和本土人才支持政策，提高政策精準(zhǔn)度和執(zhí)行力。加大人才引進(jìn)力度，加強引進(jìn)后跟蹤培訓(xùn)管理。依托設(shè)立人才服務(wù)窗口，為人才提供“一站式”綜合服務(wù)。加強人力資源服務(wù)機構(gòu)管理，嚴(yán)格服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，提升市場主體辦事便利度。

2.加強技能人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)實施錫林郭勒盟加強高技能人才隊伍建設(shè)三年計劃，積極打造“錫林郭勒工匠”高技能人才品牌，年內(nèi)新增高技能人才50人以上。全面實施“新八級工”職業(yè)技能等級制度。實施職業(yè)技能等級認(rèn)定提質(zhì)擴(kuò)面專項行動。積極做好全區(qū)重要賽事的選拔、參賽工作。實施“技能強企”行動，廣泛開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)。

3.深化職稱評審制度改革。持續(xù)深化職稱制度改革，做好職稱評審、政策指導(dǎo)、備案監(jiān)管工作，不斷提升職稱評審規(guī)范化水平。扎實開展職稱申報、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育等各項工作，年內(nèi)新增專業(yè)技術(shù)人才100人以上。組織實施全旗農(nóng)牧民職稱評審工作，積極培育有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的農(nóng)村牧區(qū)實用人才隊伍。

4.加強事業(yè)單位人事管理。配合完成好全旗2024年事業(yè)單位74個崗位公開招聘工作。推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理“十五條措施”落實落地，充分發(fā)揮好特設(shè)崗位、定向崗位、創(chuàng)新崗位、流動崗位等“四崗”匯聚人才的積極作用。加快推進(jìn)事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)，優(yōu)化信息系統(tǒng)運行，實現(xiàn)業(yè)務(wù)辦理從“線下零散辦理”向“線上打包快辦”轉(zhuǎn)變。

（五）實施“勞動關(guān)系治理提質(zhì)工程”，加大勞動維權(quán)力度

1.加大根治欠薪工作力度。落實自治區(qū)人民政府《關(guān)于做好保障農(nóng)牧民工工資支付工作若干措施的通知》，做實盟旗兩級政府投資工程項目、重點工程項目臺賬和農(nóng)民工實名制信息臺賬。持續(xù)深化拖欠農(nóng)牧民工工資問題綜合治理、源頭治理，扎實開展貫穿全年的根治欠薪專項行動，全力解決欠薪案件投訴量大、“雙駐雙查”工作落實不到位、陳欠積案化解力度不夠、欠薪案件處置質(zhì)效不高等突出問題，保障農(nóng)牧民工按時足額拿到工資。開展集中糾治勞動保障領(lǐng)域突出違法問題專項行動，繼續(xù)開展“人社工作全領(lǐng)域、勞動用工全鏈條”勞動監(jiān)察執(zhí)法行動，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。壓實屬地責(zé)任，落細(xì)保障農(nóng)牧民工工資支付各項制度，落實與紀(jì)委監(jiān)委建立的協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，督促指導(dǎo)根治欠薪議事協(xié)調(diào)機構(gòu)成員單位及時解決欠薪問題，勞動保障監(jiān)察投訴舉報案件結(jié)案率達(dá)97%以上。

2.完善調(diào)解仲裁工作機制。扎實開展預(yù)防化解重大集體勞動人事爭議專項行動、基層調(diào)解組織建設(shè)行動，落實重大爭議應(yīng)急聯(lián)合調(diào)處機制，集中化解集體勞動人事爭議，推動小微型企業(yè)建立勞動爭議協(xié)商調(diào)解機制。深化勞動保障維權(quán)聯(lián)合調(diào)處機制，推動“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”建設(shè)，勞動人事調(diào)解仲裁結(jié)案率達(dá)90%以上。進(jìn)一步完善勞動人事爭議多元處理機制、調(diào)解仲裁和訴訟銜接機制，加大監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)急處置力度，有效預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾和信訪隱患問題。

3.提升勞動關(guān)系治理效能。推動拓展勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，妥善處理勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛。推進(jìn)電子勞動合同推廣應(yīng)用工作，持續(xù)拓展電子勞動合同應(yīng)用場景，不斷擴(kuò)大電子勞動合同覆蓋范圍。抓好新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障政策落實，督促平臺及相關(guān)企業(yè)履行新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障責(zé)任，著力解決勞動報酬、社保等新業(yè)態(tài)勞動者的權(quán)益維護(hù)問題。深化國有企業(yè)工資分配制度改革，指導(dǎo)國有企業(yè)完善市場化薪酬分配機制。強化勞務(wù)派遣監(jiān)管，拉網(wǎng)式排查清理整頓勞務(wù)派遣市場，全力解決“人力資源公司違規(guī)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、人社部門對勞務(wù)派遣機構(gòu)統(tǒng)計數(shù)據(jù)不精準(zhǔn)”等問題。

（六）實施“人社政務(wù)服務(wù)創(chuàng)優(yōu)提質(zhì)工程”，提升公共服務(wù)效能

1.推進(jìn)服務(wù)平臺信息化。深入實施“數(shù)字人社”建設(shè)行動，圍繞打造一體化辦理、精準(zhǔn)化服務(wù)、智能化監(jiān)管、科學(xué)化決策、生態(tài)化發(fā)展5類應(yīng)用場景，重點以線下“一門綜窗”、線上“一網(wǎng)通辦”和“數(shù)據(jù)向上集中”“服務(wù)向下延伸”為抓手，推進(jìn)更多惠企利民政策“免申直享”“直達(dá)快享”“無感智辦”，打造人社服務(wù)品牌。

2.推進(jìn)服務(wù)方式便利化。積極辦好群眾身邊的人社業(yè)務(wù)，著力推進(jìn)人社服務(wù)與基層治理有機融合的服務(wù)模式，做實做細(xì)人社服務(wù)向下延伸，推進(jìn)“就近辦”，依托基層“人力資源和社會保障服務(wù)站”“人社·銀行一體化”網(wǎng)點等下放服務(wù)事項；推進(jìn)“異地辦”，優(yōu)化“全區(qū)、全盟通辦”事項并承接好異地受理辦理業(yè)務(wù)；推進(jìn)“上門辦”，增強幫辦代辦能力，針對新就業(yè)形態(tài)、老年人等特殊群體提供個性化服務(wù)，切實滿足群眾多元服務(wù)需求。

3.推進(jìn)服務(wù)內(nèi)容精細(xì)化。深化“兩優(yōu)”和“提標(biāo)、提速、提效”專項行動，優(yōu)化細(xì)化125項服務(wù)事項流程，做好全區(qū)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)4個事項標(biāo)準(zhǔn)制定工作，實施“高效辦成一件事”動態(tài)調(diào)整和落實辦理個人事項和企業(yè)事項清單，扎實推進(jìn)企業(yè)員工錄用、企業(yè)職工退休、靈活就業(yè)三個“一件事一次辦”，優(yōu)化辦理指南，形成統(tǒng)一受理、聯(lián)動辦理業(yè)務(wù)模式。實施人社領(lǐng)域證明事項告知承諾制，做好人社政務(wù)服務(wù)“好差評”和優(yōu)質(zhì)服務(wù)“樣板間”建設(shè)。常態(tài)化開展“走基層送政策”“走流程優(yōu)服務(wù)”等活動，推進(jìn)政策服務(wù)精準(zhǔn)落實。

4.加強人社領(lǐng)域誠信體系建設(shè)。圍繞人力資源市場、事業(yè)單位人事管理、勞動用工、社會保險、人社基本公共服務(wù)承諾、職業(yè)技能培訓(xùn)評價等方面，扎實開展六個誠信促進(jìn)專項行動，持續(xù)優(yōu)化人社領(lǐng)域營商環(huán)境。按照“誰產(chǎn)生、誰公示、誰報送”和“即產(chǎn)生即報送”要求，認(rèn)真做好行政許可、行政處罰“雙公示”和“五類行政信息”的公布?xì)w集工作。

（七）實施“人社領(lǐng)域風(fēng)險防控筑堤提質(zhì)工程”，加強重點領(lǐng)域整治

1.做好人社領(lǐng)域宣傳和輿情處置工作。圍繞貫徹落實“自治區(qū)政策落地工程”，強化各類媒體平臺合作，精心組織開展主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、成就宣傳、典型宣傳，持續(xù)開展“人社政策落實服務(wù)落地主題宣傳月”活動，結(jié)合不同階段的工作特點和任務(wù)要求，主動加強策劃，創(chuàng)新活動載體，通過群眾喜聞樂見、鮮活易懂的語言闡釋便民惠民利民政策措施，擴(kuò)大人社政策知曉度。

2.持續(xù)開展人社領(lǐng)域突出問題專項整治。組織開展基金資金管理、根治欠薪、統(tǒng)計數(shù)據(jù)治理、技能培訓(xùn)和評價質(zhì)量監(jiān)管、清理整頓人力資源市場和勞務(wù)派遣市場、清欠教師工資待遇、公益性崗位治理等專項整治行動，推動人社工作提質(zhì)增效。建立健全常態(tài)長效防范制度機制，確保問題短板整治好、不反復(fù)。

3.強化基金資金管理風(fēng)控工作質(zhì)效。圍繞安全規(guī)范的目標(biāo)，認(rèn)真做好審計發(fā)現(xiàn)問題整改工作，進(jìn)一步健全“四位一體”風(fēng)險防控體系，持續(xù)強化“四防協(xié)同”，提升基金資金安全規(guī)范管理水平和監(jiān)管質(zhì)效。建立常態(tài)化風(fēng)險排查機制，提升數(shù)據(jù)共享比對和非現(xiàn)場監(jiān)督檢查常態(tài)化、實時化、機制化水平。

4.提升人社領(lǐng)域信訪工作法治化水平。扎實開展人社領(lǐng)域信訪問題源頭治理三年攻堅行動，全力提升人社領(lǐng)域信訪事項預(yù)防、受理、辦理、監(jiān)督追責(zé)、維護(hù)秩序“五個法治化”水平。嚴(yán)格落實“三到位一處理”要求和領(lǐng)導(dǎo)干部接訪包案機制，依法依規(guī)妥善解決群眾合理訴求。落實重大決策社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機制，完善重要節(jié)點、重大活動信訪保障機制，加強重點人員穩(wěn)控。

5.強化人社領(lǐng)域安全生產(chǎn)監(jiān)管。實施安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動，開展防范遏制安全生產(chǎn)事故專項整治和消防安全集中除患攻堅大整治行動。加強技工院校、民辦職業(yè)技能培訓(xùn)院校安全管理，加大人才市場、勞動力市場等人員密集場所安全隱患排查，切實防范化解人社領(lǐng)域安全生產(chǎn)風(fēng)險。